.... ist eine internationale HR-Führungskraft mit wachstumsorientierter Managementerfahrung in den Bereichen Fusion & Restrukturierung, Transformation und der Entwicklung von globalen, interdisziplinären und virtuellen Teams. Dagmar ist versiert in der Bewältigung von Transformation und Integration sowie von Veränderungen in vernetzten und komplexen Systemen mit hoher Dynamik. Die Abstimmung von Unternehmensstrategie und HR-Prozessen und -Systemen ist ihre Leidenschaft und noch mehr die Entwicklung und Unterstützung von Menschen. Durch ihre Arbeit für die Deutsche Telekom in verschiedensten strategischen und operativen Positionen sowie für die Dresdner Bank verfügt sie über exzellentes HR- und Implementierungs-Know-how auf globaler Ebene.
